异地拖欠工资如何处理?
劳动者可以向用人单位协商，协商不成可以介入第三方人员与用人单位协商，也可以向当地或是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话，可以依法向人民法院提起诉讼也可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼
2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行
3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：
1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录
4.考勤记录
5.其他劳动者的证言等。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上.100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者T资的
(3)'安排加班不支付加班费的
公司拖欠工资可以向相关的部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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